撫仙湖希爾頓酒店總經(jīng)理陶寧文女士，具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)的管理理念，對(duì)待工作有極高的熱情和敬業(yè)精神，在同行業(yè)界獲得一致好評(píng)。 進(jìn)入酒店行業(yè)30余年，具有豐厚的酒店管理經(jīng)驗(yàn)歷練出了優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力。在保持經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī) 最大化的同時(shí)，建立美好的品牌形象。在管理酒店職業(yè)生涯中，圓滿地完成了重要政務(wù)和國(guó)際重要會(huì)議的接待任務(wù)。帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成了各項(xiàng)政府重要的接待和會(huì)晤，圓滿完成全球可持續(xù)發(fā)展財(cái)富論壇國(guó)際會(huì)議接待、中國(guó)-南亞論壇會(huì)議永久接待酒店、東盟國(guó)家外長(zhǎng)會(huì)議等國(guó)內(nèi)外重要會(huì)議。 對(duì)市場(chǎng)具有敏銳的洞察力。能夠根據(jù)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)準(zhǔn)確制定酒店經(jīng)營(yíng)方針、市場(chǎng)策略。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇的情況下，開(kāi)拓新的銷售思路，豐富了酒店的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，增加了酒店的收入。在酒店管理職業(yè)生涯中努力為員工提供良好的福利待遇，更注重為員工提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)，培養(yǎng)了數(shù)名高層管理人員。 在人員管理中，堅(jiān)持以人為本的宗旨，以品牌為核心，以文化為風(fēng)骨的經(jīng)營(yíng)理念。在管理職業(yè)生涯中，努力為員工提供良好的福利待遇，更注重為員工提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)，所管理酒店人員流失率27%左右，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于市場(chǎng)平均水平，并且培養(yǎng)了數(shù)名高層管理人員。